Nossos Valores • Conceito de Acima do Esperado • COMO VIVEMOS

CULTURA FATTOR

Nossos Valores • Conceito de Acima do Esperado • COMO VIVEMOS

Missão

Promover o crescimento de pessoas e negócios através de soluções financeiras

VISÃO

Facilitar o crédito empresarial, atingindo R$300 milhões sob gestão e um time de 100 colaboradores até 2030

valores

  • Espírito empreendedor
  • Sede por desenvolvimento
  • Meritocracia
  • Relacionamento
  • Foco no Cliente

Imersão aos

nossos valoers

Espírito Empreendedor

Disposição para identificar oportunidades, assumir riscos e buscar soluções inovadoras para criar e desenvolver ideias, processos e resultados

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Características:

Crítico e Inovador

Busca constantemente novas maneiras de abordar problemas e criar soluções

Proativo

Age antecipadamente, sem alguém ter que pedir, tomando a iniciativa para resolver problemas ou atuar antes que eles aconteçam

Resiliência

Ser capaz de se adaptar rapidamente a novas circunstâncias ou obstáculos, aprendendo com os erros e seguindo em frente

Senso de Urgência

Capacidade de identificar situações urgentes, tomar decisões e agir para resolvê-las, garantindo que o problema seja resolvido antes de se tornar crise

Exemplos:

Dentro do esperado

  • Inquieto onde busca melhoria contínua levando críticas com sugestões a fim de contribuir com o sucesso do time, dos processos e dos resultados.
  • FAZ O QUE TEM QUE SER FEITO: Não tem tempo ruim para lidar com qualquer situação adversa, mesmo que esteja fora do escopo das suas atividades.
  • Tem visão de longo prazo clara
  • Enxerga a Fattor de forma 360, e está comprado com a empresa mesmo que discorde de algumas decisões e que elas causem desconforto, entendendo que a prioridade de interesses será sempre:
    • 1º da empresa
    • 2º do depto 
    • 3º do indivíduo
  •  Possui o Pensamento crítico apurado, refletindo e fazendo questionamentos com profundidade sobre os temas além de possuir alta capacidade de resolução de problemas
  • Assume riscos calculados em busca de mais oportunidades
  • Alta Capacidade de adaptação às mudanças

• Inquieto onde busca melhoria contínua levando críticas com sugestões a fim de contribuir com o sucesso do time, dos processos e dos resultados.

• FAZ O QUE TEM QUE SER FEITO: Não tem tempo ruim para lidar com qualquer situação adversa, mesmo que esteja fora do escopo das suas atividades.

• Tem visão de longo prazo clara

• Enxerga a Fattor de forma 360, e está comprado com a empresa mesmo que discorde de algumas decisões e que elas causem desconforto, entendendo que a prioridade de interesses será sempre:


    • 1º da empresa
    • 2º do depto 
    • 3º do indivíduo
 

• Possui o Pensamento crítico apurado, refletindo e fazendo questionamentos com profundidade sobre os temas além de possuir alta capacidade de resolução de problemas

• Assume riscos calculados em busca de mais oportunidades

• Alta Capacidade de adaptação às mudanças

Acima do esperado

• Está verdadeiramente de corpo e alma com a Fattor. Trata com proatividade e disposição qualquer assunto em qualquer momento

• NÃO TEM PLANO B: O sucesso do plano A é não ter o plano B, quem tem essa atitude trata a Fattor como plano A, foco 101%, supera desafios e faz dar certo mesmo o que parece ser improvável

• Guardião implacável da Cultura, espelha e transmite as atitudes dos sócios 24h/7dias (dentro e fora da empresa) como se já tivesse nessa posição, defende o propósito com entusiasmo

Perguntas para reflexão:

  • O quanto você contribui com ideias criativas e inovadoras, pensando fora da caixa, para impulsionar o crescimento e a eficiência da empresa?
  • Quais melhorias relevantes você apontou e sugeriu para a empresa nos últimos meses? Com qual frequência e velocidade você identifica essas melhorias, pensa e encontra sugestões para levar às lideranças e/ou ao time?
  • Quanto você está disposto a assumir riscos em busca de oportunidades de crescimento ou melhoria?
  • Quanto você é resiliente diante de situações de fracassos? Você faz disso um aprendizado e rapidamente está motivado com os próximos desafios?
  • Quanto você compreende com profundidade a visão e os objetivos estratégicos da empresa e contribui para sua realização?
  • Você considera que se adapta de forma fácil e rápida às mudanças da empresa e mercado?
  • Em quais situações a sua visão foi diferente da dos seus líderes e você colocou em pauta? E quais, mesmo discordando, concluímos a conversa “comprados” e alinhado com o proposto?
  • Quanto mais relevantes, rápidas e implantadas as melhorias, + acima do esperado

Sede por Desenvolvimento

Busca constante por aprender, crescer e evoluir em todos os aspectos, tanto pessoal quanto profissionalmente. “Ser 1% melhor que ontem”

Características:

Curioso

Demonstra interesse em aprender e explorar novos conceitos, ideias e habilidades (desafia o status quo)

Comprometido

Fazer o que tem que ser feito, ir além do esperado para atingir os melhores resultados.

Reflexivo

Pratica a autoavaliação e a análise crítica para identificar áreas de melhoria e oportunidades de crescimento profissional e pessoal

Ambição

Vontade constante de crescimento, forte desejo de fazer ou alcançar algo, ser 1% melhor a cada dia, ter clareza de onde quero chegar

Exemplos:

Dentro do esperado

• Gente que busca aprendizado diariamente, se alimentando de livros e demais fontes de conteúdos inteligentes, formas de aprender e se desenvolver no âmbito pessoal e profissional

• Acredita no poder da educação e do autodesenvolvimento para alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.

Acima do esperado

• Sede, gana, vontade intrínseca. Tem muita vontade de acessar informações, é aberto ao novo, acredita que essa busca te prepara melhor a cada dia. Tem esse desejo ardente e natural, não busca por empurrão. (Autodesenvolvimento)

• Coloca esses conhecimentos em prática, gera resultados, evidencia, compartilha com os outros e eleva a régua do time, estimulando que todos passem a se desenvolver também.

Perguntas para reflexão:

  • O que você tem feito para o seu desenvolvimento?
  • Quais conteúdos foram absorvidos para o seu crescimento nos últimos meses, sejam livros, treinamentos, cursos, workshops pagos por você?
  • Dos conhecimentos adquiridos, quais você tem implantado? Compartilhe as vitórias alcançadas nos últimos 3 meses
  • Você tem claras as suas metas de desenvolvimento? Se sim, quais são? E como está na busca para alcançá-las?
  • Quanto você tem solicitado feedback sobre o seu desenvolvimento ao seu líder e ao time? Tem fortalecido os pontos positivos e melhorado os negativos?
  • Você sabe responder perguntas profundas relacionadas ao negócio, além do escopo de suas atividades? (Sinais que busca informações e já sanou dúvidas e curiosidades ampliando sua bagagem de conhecimento)

Meritocracia

Entende que o seu sucesso depende PRINCIPALMENTE das atitudes, comportamentos e resultados apresentados por SI MESMO

Características:

Competente

Possui as habilidades e conhecimentos necessários para realizar suas tarefas com excelência; e se não os tem, busca!

Comprometido

Estabelece metas claras e trabalha de forma persistente para alcançá-las

Autoconfiante

Confia em suas próprias habilidades e capacidades para enfrentar desafios e superar obstáculos

Responsável

Assume responsabilidade por suas ações e resultados, reconhecendo o impacto de suas escolhas no seu próprio sucesso e no sucesso da equipe ou organização

Ambição, vontade de vencer e brilho nos olhos.

Exemplos:

Dentro do esperado

• Tem a visão da Fattor como meio claro para seu crescimento e realizações pessoais e profissionais

• Faz o seu melhor todos os dias

• Busca alinhamento com tudo o que a empresa propõe (por exemplo, os comportamentos e valores de cultura) para seguir sua jornada de crescimento

• Tem os ideais do capitalismo claros, sabe que é dos seus esforços que chegarão às suas conquistas e por isso não tem tempo para vitimismo, reclamações e mimimi. A alavanca de crescimento está no indivíduo e não na sociedade, economia, política, etc

• Tem prazer em receber novos desafios

• Senso de urgência para as entregas e alto comprometimento com seu crescimento

Acima do esperado

• Se destaca perante ao time, busca romper os desafios e entrega acima do que era esperado em qualidade e velocidade, independente do que está dentro do seu escopo.

• Tem performance acima da média, é criativo e inovador. Tem atitude de líder, ainda que não seja.

• Na maioria das vezes não precisa ser cobrado por tal demanda, ela já foi identificada e já está sendo praticada.

  •  

Perguntas para reflexão:

  • Quanto você considera que se destaca perante ao time e tem performance acima da média, comportamento criativo e inovador?
  • Você aceita, reconhece e rapidamente aplica os pontos coletados em um feedback com o líder?
  • Com que frequência você compara o seu desenvolvimento consigo mesmo, sabe o que precisa ser desenvolvido e está comprometido com isso?
  • Suas entregas só funcionam mediante a cobranças dos líderes? Quais atividades foram identificadas e resolvidas antes de ser gerado um conflito/gargalo?

Relacionamento

Prioriza construir relacionamentos pautados em transparência, empatia, confiança e respeito, tanto com colegas quanto com clientes e parceiros!

Características:

Empático

Se colocar no lugar do outro, ter uma escuta ativa e dar abertura para o outro, fortalecer o laço com os colegas e promover um ambiente de colaboração, habilidade de perceber e respeitar as necessidades do outro

Comunicativo

Habilidade de se expressar claramente e ouvir ativamente, facilitando a comunicação eficaz e construção de conexões significativas

Flexível

Adapta-se facilmente a diferentes personalidades e situações, procurando maneiras de construir pontes e resolver conflitos

Ética

Agir com transparência, respeitar normas e procedimentos, “o certo continuará sendo certo, mesmo que todos estejam fazendo errado”. Inegociável

Exemplos:

Dentro do esperado

• Busca de forma verdadeira e profunda se conectar com as pessoas, sejam clientes, colaboradores ou pessoas de sua admiração em seu círculo de amizade

• Acredita que somos a média das 5 pessoas nas quais mais convivemos e tem investido tempo e empenho para melhorar a sua média

• Valoriza o ambiente saudável e leve, por isso tem forte inteligência emocional e sabe cultivar bons relacionamentos o tempo todo, mesmo diante de situações adversas devido a alta capacidade de evitar/resolver conflitos sabendo se colocar no lugar do outro

•É empático e com forte senso colaborativo

•Sabe se posicionar de forma firme, respeitosa e amigável sempre zelando pelo clima amistoso

Acima do esperado

• Entende a importância, investe e pratica networking como ninguém.

 

• Se dispõe a ajudar, ensinar e treinar novos colegas proativamente, mesmo não sendo sua obrigação, tendo empatia para entender que o novo colega poderá ter muitas dúvidas, dificuldades e inseguranças.

 

• Age como guardião da cultura, corrigindo e orientando os colegas ao seguimento das normas da Fattor, auxiliando a solucionar situações que não necessariamente te envolvam, amenizando sentimentos negativos e contribuindo para um bom clima organizacional

 

 

• É respeitado e admirado pelas pessoas com o mesmo propósito por viver esse valor diariamente.

Perguntas para reflexão:

  • Possui comunicação respeitosa e empática com as pessoas? Frequentemente recebe elogios dos clientes e colegas por isso?
  • Possui uma rede de contatos importante, fruto de seu investimento em networking? Quantos clientes, investidores ou colaboradores você trouxe por relacionamento nos últimos 6 meses? Cite os casos práticos.. Temos exemplos claros, desde a própria união dos sócios a inúmeros clientes, investidores e colaboradores que já chegaram até a Fattor por bons relacionamentos.
  • Como lida com situações adversas e conflitos? Consegue ter inteligência emocional e se sair bem dessas situações ou gera sentimentos negativos às pessoas envolvidas?
  • Valoriza e utiliza diariamente a prática de feedbacks com as pessoas que se relaciona?

Para Finalizar...

  • Valores não tem certo ou errado
  • Esses são os nossos, é o que acreditamos!
  • Não admitimos desalinhamento cultural
  • Viva os valores ou se promova ao mercado

REFLITA!